Pārlekt uz galveno saturu

Informācija par piemaksām

Informācija par piemaksām, prēmijām, naudas balvām, sociālajām garantijām un to noteikšanas kritērijiem institūcijā

(Informācija publicēta saskaņā ar Ministru kabineta 2016. gada 12. aprīļa noteikumu Nr. 225 3. pielikumu)

1. tabula

Informācija par piemaksām, prēmijām un naudas balvām

Nr.p.k.Piemaksas vai prēmijas veids, naudas balvaPiemaksas, prēmijas vai naudas balvas apmērs (euro vai %)Piešķiršanas pamatojums vai kritērijs
1.Piemaksa par prombūtnē esošas amatpersonas (darbinieka) aizvietošanu vai vakanta amata pienākumu pildīšanuLīdz 30 % no mēnešalgasAmatpersonas (darbinieka) prombūtne vai vakance
2.


 
Piemaksa par papildus amata aprakstā noteiktu pienākumu pildīšanu25 % no mēnešalgaspapildus amata aprakstā noteikti pienākumi
15 % no aģentūrā noteiktās vidējās mēnešalgasiekšējo auditu veikšana
15 % un 10 % no aģentūrā noteiktās vidējās mēnešalgasdarbs aģentūras pastāvīgās komisijās
1% -70 % (atbilstoši ieguldījumam) no ES institūcijas ieskaitītajiem finanšu līdzekļiemdarbinieka iesaiste aģentūras noslēgto sadarbības līgumu ar ES vai tās dalībvalsts institūcijām īstenošanā
3.Piemaksa par personisko darba ieguldījumu un darba kvalitāti15 % no mēnešalgaspaaugstināta darba intensitāte un kvantitatīvo kritēriju pārpilde
15 % no mēnešalgaspersoniskais ieguldījums un kvalitatīvo kritēriju pārpilde
30 % no mēnešalgaspersoniskais ieguldījums vai dokumentu izstrāde, kuru rezultātā ir būtiski ietaupīti aģentūras finanšu līdzekļi
10 % no mēnešalgaspersoniskā iniciatīvu un līdzdalība priekšlikuma īstenošanā, kas ir nodrošinājis administratīvā sloga samazināšanu vai stiprina aģentūras kapacitāti
4.Naudas balva70 % - 100% no aģentūrā noteiktās vidējās mēnešalgassakarā ar aģentūras jubileju (15, 20, 25) gadi
darbiniekam noteiktās mēnešalgas apmērādarbiniekam darba karjeras aģentūrā 10, 15 vai 20 gadu jubileja
50% - 100% no aģentūrā noteiktās vidējās mēnešalgaspar ieguldījumu konkrēta aģentūras izvirzīta mērķa sasniegšanā vai starptautiska darba uzdevuma izpildē
5.Prēmija55%, 65% vai 75% no mēnešalgas, atbilstoši darba izpildes novērtēšanas rezultātamikgadējā darba izpildes novērtēšana

 

 

2. tabula

Informācija par sociālajām garantijām

Nr.
p.k.
Sociālās garantijas veidsSociālās garantijas apmērs (euro vai %)Piešķiršanas pamatojums vai kritēriji
1.Papildatvaļinājums3 - 10 darba dienasdarba stāžs aģentūrā, ieņemamais amats un darba izpildes novērtēšanas rezultāts
1 - 3 darba dienasAprūpē esoši viens vai divi bērni vecumā līdz 14 gadiem vai trīs vai vairāki bērni vecumā līdz 16 gadiem
2.Mācību atvaļinājumslīdz 10 vai līdz 20 darba dienāmsemestru pārbaudījumu kārtošana vai promocijas darba izstrāde, studiju gala pārbaudījumu un valsts pārbaudījumu kārtošana
3.Atvaļinājuma pabalsts30% - 50% no darbiniekam noteiktās mēnešalgas atbilstoši ikgadējās darba izpildes novērtēšanas rezultātamIkgadējais atvaļinājums, darba stāžs aģentūrā un darba izpildes novērtēšanas rezultāts
4.Likumā atļautā neierašanās darbāviena dienapirmā skolas diena, ja darbinieka bērns uzsāk skolas gaitas 1.–4. klasē
izlaiduma diena, darbiniekam vai viņa bērnam absolvējot izglītības iestādi
trīs dienasstāšanās laulībā
divas dienaslaulātā, vecāku, bērna vai cita tuva ģimenes locekļa nāve
viena dienaasins vai asins komponentu nodošana, ārstniecības iestādes izsniegta izziņa
5.Pabalstsvalstī noteiktās minimālās mēneša darba algas apmērālaulātā, vecāku, bērna vai cita tuva ģimenes locekļa nāve
45 % no darbiniekam noteiktās mēnešalgasapgādībā esošs bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam
6.Atlaišanas pabalstsviena līdz trīs mēnešu vidējās izpeļņas apmērādarba devēja uzteikums un atlaišana no ieņemamā amata, darba stāžs aģentūrā
7.Mācību maksas kompensācijalīdz 30 % no gada mācību maksasamata pienākumu izpildei nepieciešamas mācības
8.Kvalifikācijas paaugstināšanas izdevumu apmaksa100% no kvalifikācijas paaugstināšanas kursu, semināru u.c. maksasamata pienākumu izpildei nepieciešamā kvalifikācijas celšana
9.Optisko redzes korekcijas līdzekļu iegādes kompensācija72,00 euro gadāārsta atzinums, ka darbiniekam darba veikšanai ir nepieciešami medicīniski optiski redzes korekcijas līdzekļi (brilles, lēcas)
10.Veselības apdrošināšanapolises prēmija līdz 213,43 euro gadā.darbiniekiem, kuri nostrādājuši aģentūrā vismaz 3 mēnešus