Informācija par piemaksām, prēmijām, naudas balvām, sociālajām garantijām un to noteikšanas kritērijiem institūcijā
(Informācija publicēta saskaņā ar Ministru kabineta 2016. gada 12. aprīļa noteikumu Nr. 225 3. pielikumu)
1. tabula
Informācija par piemaksām, prēmijām un naudas balvām
| Nr.p.k. | Piemaksas vai prēmijas veids, naudas balva | Piemaksas, prēmijas vai naudas balvas apmērs (euro vai %) | Piešķiršanas pamatojums vai kritērijs |
|---|---|---|---|
| 1. | Piemaksa par prombūtnē esošas amatpersonas (darbinieka) aizvietošanu vai vakanta amata pienākumu pildīšanu | Līdz 30 % no mēnešalgas | Amatpersonas (darbinieka) prombūtne vai vakance |
| 2. | Piemaksa par papildus amata aprakstā noteiktu pienākumu pildīšanu | 25 % no mēnešalgas | papildus amata aprakstā noteikti pienākumi |
| 15 % no aģentūrā noteiktās vidējās mēnešalgas | iekšējo auditu veikšana | ||
| 15 % un 10 % no aģentūrā noteiktās vidējās mēnešalgas | darbs aģentūras pastāvīgās komisijās | ||
| 1% -70 % (atbilstoši ieguldījumam) no ES institūcijas ieskaitītajiem finanšu līdzekļiem | darbinieka iesaiste aģentūras noslēgto sadarbības līgumu ar ES vai tās dalībvalsts institūcijām īstenošanā | ||
| 3. | Piemaksa par personisko darba ieguldījumu un darba kvalitāti | 15 % no mēnešalgas | paaugstināta darba intensitāte un kvantitatīvo kritēriju pārpilde |
| 15 % no mēnešalgas | personiskais ieguldījums un kvalitatīvo kritēriju pārpilde | ||
| 30 % no mēnešalgas | personiskais ieguldījums vai dokumentu izstrāde, kuru rezultātā ir būtiski ietaupīti aģentūras finanšu līdzekļi | ||
| 10 % no mēnešalgas | personiskā iniciatīvu un līdzdalība priekšlikuma īstenošanā, kas ir nodrošinājis administratīvā sloga samazināšanu vai stiprina aģentūras kapacitāti | ||
| 4. | Naudas balva | 70 % - 100% no aģentūrā noteiktās vidējās mēnešalgas | sakarā ar aģentūras jubileju (15, 20, 25) gadi |
| darbiniekam noteiktās mēnešalgas apmērā | darbiniekam darba karjeras aģentūrā 10, 15 vai 20 gadu jubileja | ||
| 50% - 100% no aģentūrā noteiktās vidējās mēnešalgas | par ieguldījumu konkrēta aģentūras izvirzīta mērķa sasniegšanā vai starptautiska darba uzdevuma izpildē | ||
| 5. | Prēmija | 55%, 65% vai 75% no mēnešalgas, atbilstoši darba izpildes novērtēšanas rezultātam | ikgadējā darba izpildes novērtēšana |
2. tabula
Informācija par sociālajām garantijām
| Nr. p.k. | Sociālās garantijas veids | Sociālās garantijas apmērs (euro vai %) | Piešķiršanas pamatojums vai kritēriji |
|---|---|---|---|
| 1. | Papildatvaļinājums | 3 - 10 darba dienas | darba stāžs aģentūrā, ieņemamais amats un darba izpildes novērtēšanas rezultāts |
| 1 - 3 darba dienas | Aprūpē esoši viens vai divi bērni vecumā līdz 14 gadiem vai trīs vai vairāki bērni vecumā līdz 16 gadiem | ||
| 2. | Mācību atvaļinājums | līdz 10 vai līdz 20 darba dienām | semestru pārbaudījumu kārtošana vai promocijas darba izstrāde, studiju gala pārbaudījumu un valsts pārbaudījumu kārtošana |
| 3. | Atvaļinājuma pabalsts | 30% - 50% no darbiniekam noteiktās mēnešalgas atbilstoši ikgadējās darba izpildes novērtēšanas rezultātam | Ikgadējais atvaļinājums, darba stāžs aģentūrā un darba izpildes novērtēšanas rezultāts |
| 4. | Likumā atļautā neierašanās darbā | viena diena | pirmā skolas diena, ja darbinieka bērns uzsāk skolas gaitas 1.–4. klasē |
| izlaiduma diena, darbiniekam vai viņa bērnam absolvējot izglītības iestādi | |||
| trīs dienas | stāšanās laulībā | ||
| divas dienas | laulātā, vecāku, bērna vai cita tuva ģimenes locekļa nāve | ||
| viena diena | asins vai asins komponentu nodošana, ārstniecības iestādes izsniegta izziņa | ||
| 5. | Pabalsts | valstī noteiktās minimālās mēneša darba algas apmērā | laulātā, vecāku, bērna vai cita tuva ģimenes locekļa nāve |
| 45 % no darbiniekam noteiktās mēnešalgas | apgādībā esošs bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam | ||
| 6. | Atlaišanas pabalsts | viena līdz trīs mēnešu vidējās izpeļņas apmērā | darba devēja uzteikums un atlaišana no ieņemamā amata, darba stāžs aģentūrā |
| 7. | Mācību maksas kompensācija | līdz 30 % no gada mācību maksas | amata pienākumu izpildei nepieciešamas mācības |
| 8. | Kvalifikācijas paaugstināšanas izdevumu apmaksa | 100% no kvalifikācijas paaugstināšanas kursu, semināru u.c. maksas | amata pienākumu izpildei nepieciešamā kvalifikācijas celšana |
| 9. | Optisko redzes korekcijas līdzekļu iegādes kompensācija | 72,00 euro gadā | ārsta atzinums, ka darbiniekam darba veikšanai ir nepieciešami medicīniski optiski redzes korekcijas līdzekļi (brilles, lēcas) |
| 10. | Veselības apdrošināšana | polises prēmija līdz 213,43 euro gadā. | darbiniekiem, kuri nostrādājuši aģentūrā vismaz 3 mēnešus |
